Anónimo, seguro y respaldado por la ley.
Iniciar ProcesoUn proceso estructurado en cuatro fases que garantiza la representación legítima y anónima de todos los empleados.
Un empleado inicia el proceso de forma anónima. La plataforma envía invitaciones a sus compañeros sin revelar quién las originó. RRHH es notificado y puede sumar más contactos.
Al alcanzar el umbral de participación, los empleados envían propuestas y quejas — anónimas o firmadas — y votan las más importantes. La IA genera un informe PDF con los resultados.
Los empleados pueden presentarse como candidatos. Si hay suficientes, se vota; si no, se sortea. Los designados aceptan o rechazan hasta completar el número legal.
Los representantes inician un diálogo formal con la dirección. La plataforma facilita la comunicación y ofrece guías para que las reuniones sean productivas y lleguen a acuerdos concretos.
Procesos reales iniciados por empleados como tú.
12
Procesos iniciados
Empresas que han dado el paso
17
Empleados participantes
Trabajadores que han ejercido su derecho
60%
Participación media
Empleados que se unen de media por proceso
Todo lo que necesitas saber antes de empezar.
Hay dos niveles de privacidad según el momento del proceso:
Fase de invitaciones: Los correos se convierten en un código irreversible (hash SHA-256) y nunca se guardan en texto plano. Ni la empresa ni los administradores saben quién está en la lista.
Al acceder al proceso: Cuando un empleado introduce su correo para entrar, ese correo se guarda de forma cifrada para poder enviarle notificaciones del proceso. Nadie en la empresa puede acceder a esa información — solo se usa internamente para comunicaciones del sistema.
En ningún caso la empresa sabe quién inició el proceso, quién votó qué, ni puede identificar a los participantes.
Ejemplo real de transformación
El proceso de transformación es irreversible: a partir del código no es posible recuperar el email original.
El derecho a la representación colectiva está protegido por el Estatuto de los Trabajadores. La empresa no puede identificar a quién inició el proceso ni a quién ha participado, ya que el sistema no guarda ningún dato personal identificable.
La ley exige representación a partir de 6 empleados. El número exacto de representantes varía según el tamaño de la plantilla: 1 delegado de personal entre 6 y 30 empleados, 3 entre 31 y 49, y comité de empresa a partir de 50. La plataforma calcula automáticamente el umbral necesario.
No es necesaria su colaboración para iniciar el proceso. RRHH es notificado del inicio y puede facilitar el acceso a más compañeros, pero el proceso avanza igualmente si los empleados alcanzan el umbral por sus propios medios.
Toda la información vinculada al proceso se elimina de los servidores una vez completado. La plataforma cumple con el RGPD (GDPR) y aplica el principio de minimización de datos desde el diseño.
No. Todo funciona desde el navegador. El acceso es mediante enlace mágico enviado por email — sin contraseñas, sin apps, sin registros. Recibes un enlace y entras directamente a tu espacio.
Sí. El empleado que inicia el proceso invita a sus compañeros y también puede reenviar invitaciones. Si recibes un enlace de invitación, puedes unirte con un solo clic sin necesidad de haber iniciado nada.
Los correos se hashean y nunca se guardan en texto plano. Nadie sabe quién inició el proceso.
Totalmente conforme con GDPR. Los datos se encriptan y se eliminan tras completar el proceso.
Respaldado por el Estatuto de los Trabajadores. Todo el proceso es documentado y verificable.