Crea un comité de representación de los trabajadores de forma ordenada y confidencial. Un canal oficial donde empleados y empresa se escuchan, alinean expectativas y avanzan juntos.
El proceso
Constituir un comité de representación legítimo y reconocido legalmente — y de paso abrir un canal real de comunicación entre el equipo y la dirección.
Un empleado inicia el proceso de forma confidencial. La plataforma envía invitaciones sin revelar quién las originó. RRHH es notificado y puede sumar más contactos.
Los empleados comparten sus inquietudes, ideas y necesidades de forma ordenada. Las más valoradas por el equipo suben a lo más alto de la lista.
El equipo elige a las personas que mejor los representan para trasladar su voz. Si hay suficientes voluntarios, se vota; si no, se sortea.
Los representantes presentan las prioridades del equipo a la dirección. Un canal formal donde ambos lados se escuchan y avanzan juntos.
Datos reales
Procesos reales iniciados por empleados como tú.
11
Procesos iniciados
Empresas que han dado el paso
18
Empleados participantes
Trabajadores que han ejercido su derecho
18%
Participación media
Empleados que se unen de media por proceso
Seguridad
Tu identidad está protegida en cada paso del proceso.
La empresa no puede saber quién ha iniciado el proceso ni quién participa. Tu nombre y tus datos nunca se comparten con tu empresa sin tu consentimiento.
Totalmente conforme con RGPD. Los datos se cifran en tránsito y reposo, y se eliminan tras completar el proceso.
El proceso cumple con la normativa laboral española. Todo queda documentado y es verificable.
Lo que ve la empresa
FAQ
Todo lo que necesitas saber antes de empezar.
No. La empresa no tiene acceso a los nombres ni a los datos de quién ha participado. Solo ve el número total de participantes y las propuestas agregadas. Tu nombre se guarda en la plataforma para gestionar el proceso, pero nunca se comparte con tu empresa sin tu consentimiento explícito.
El derecho a la representación colectiva está protegido por el Estatuto de los Trabajadores. La empresa no puede identificar a quién inició el proceso ni a quién ha participado.
Es el órgano legal que representa a los empleados ante la empresa. Puede ser un delegado de personal (6-30 empleados) o un comité de empresa (más de 50). Sus miembros son elegidos por los propios trabajadores y tienen el derecho legal de trasladar las inquietudes del equipo a la dirección.
La ley exige representación a partir de 6 empleados. El número de representantes varía según el tamaño de la plantilla. La plataforma calcula automáticamente el umbral necesario.
No es necesaria su colaboración. RRHH es notificado y puede facilitar el acceso, pero el proceso avanza igualmente si los empleados alcanzan el umbral por sus propios medios.
No. Todo funciona desde el navegador. El acceso es mediante enlace mágico enviado por email — sin contraseñas, sin apps, sin registros.
Toda la información vinculada al proceso se elimina de los servidores una vez completado. Cumplimos con RGPD y aplicamos el principio de minimización de datos desde el diseño.
Escríbenos y te respondemos lo antes posible.
La voz de tu equipo, de forma ordenada y con base legal. Tus datos son confidenciales desde el primer momento.
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