La Cabina Colectiva guía a cualquier empresa en la constitución de su comité de representación de los trabajadores — el órgano legal que da voz al equipo ante la dirección. Y lo hace creando un canal de comunicación real donde empleados y empresa se escuchan, alinean expectativas y avanzan juntos.
La empresa nunca sabrá quién inició el proceso, quién participa ni qué vota cada empleado.
Tu empresa no puede saber quién ha iniciado el proceso ni quién participa.
Tu nombre y tus datos se guardan en la plataforma, pero nunca se comparten con tu empresa sin tu consentimiento.
RRHH solo ve el número total de participantes y las propuestas agregadas, nunca quién hay detrás.
Cuatro fases que avanzan automáticamente, desde que un empleado da el primer paso hasta que los representantes elegidos se sientan a dialogar con la dirección.
Reunir participantes
Se alcanza el umbral mínimo de empleados.
Propuestas e ideas
Los empleados envían y votan propuestas durante 2 semanas.
Elección de representantes
Voluntarios o sorteo según la ley.
Comunicación con la dirección
Los representantes trasladan las prioridades del equipo a la empresa.
Así se ven los dashboards en cada fase. Usa los botones para cambiar de vista y de fase.
Dashboard empleado
Comercial Atlántico S.L.
El proceso avanzará automáticamente cuando se unan 4 compañeros más (10% de la plantilla).
Comparte este enlace con tus compañeros. Es de un solo uso y no revela que vendrá de tu parte.
📢 Comunicado de RRHH
Sin comunicados todavía.
Datos ficticios con fines ilustrativos · Empresa: Comercial Atlántico S.L. · 38 empleados
Todo empieza cuando un empleado decide iniciar el proceso. Introduce los datos básicos de la empresa y los emails de los primeros compañeros a invitar. La empresa no sabrá quién lo ha iniciado.
Recibe un email informando de que se ha iniciado un proceso. No se indica quién lo ha iniciado. Tiene acceso a un panel de solo lectura con el número de empleados unidos.
Al alcanzar el umbral, todos los participantes reciben una notificación. Durante 2 semanas, cada empleado puede enviar hasta 6 propuestas y votar las de sus compañeros.
Puede ver el avance general con una nota de que las propuestas están en curso. No puede ver las propuestas ni los votos hasta que la fase haya terminado.
Se eligen los representantes que llevarán las propuestas a la dirección. El número está fijado por el Estatuto de los Trabajadores según el tamaño de la empresa.
📊 Representantes según la ley española
6–30 empleados
1 representante
31–49 empleados
3 representantes
50–100 empleados
5 representantes
101–250 empleados
9 representantes
251–500 empleados
13 representantes
751–1.000 empleados
21 representantes
Ve que la empresa está en proceso de elección y cuántos voluntarios hay. No puede ver quiénes son hasta que la fase concluya.
Los representantes elegidos trasladan las prioridades del equipo a la dirección. Un canal formal donde empresa y empleados se escuchan, se entienden mejor y pueden construir soluciones juntos.
Reciben el listado de necesidades priorizadas por el equipo y participan en las reuniones. Es el primer momento de escucha activa y comunicación directa entre empresa y empleados.
👤
Accedes mediante un enlace mágico enviado a tu email. Sin contraseñas, sin apps. Un enlace personal e intransferible y entras directamente a tu dashboard.
🔒 Tu nombre, si lo facilitas, solo se usa si decides firmar alguna propuesta. No es visible para la empresa.
🏢
RRHH recibe un enlace directo a su panel de seguimiento. Panel de solo lectura que muestra el estado del proceso sin revelar identidades.
📋 RRHH puede publicar comunicados en el tablón del proceso, visibles para todos los participantes.
Sí. El derecho a la representación colectiva está reconocido en el Estatuto de los Trabajadores (arts. 62-76). Los trabajadores tienen derecho a elegir delegados sin autorización empresarial. La Cabina Colectiva notifica automáticamente a la empresa del inicio.
No. La empresa puede participar, pero no puede impedir el ejercicio de este derecho. Intentar obstaculizarlo es una práctica antisindical, sancionable por la Inspección de Trabajo.
El proceso permanece en Fase 1 hasta alcanzar el umbral del 10%. El iniciador puede seguir invitando compañeros desde su dashboard en cualquier momento.
No. Los votos son completamente anónimos. La empresa solo verá las propuestas ordenadas por número de votos, sin saber quién votó qué.
No. Todo funciona desde el navegador, en cualquier dispositivo. Acceso mediante enlace mágico: sin contraseñas, sin apps, sin registros.
La plataforma está en fase de investigación y es gratuita. El acceso a la representación colectiva no debería depender de la capacidad económica de los empleados.
Un equipo que se siente escuchado rinde más. Empieza aquí.